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“心文化”让铭丰包装人找到归属感

时间:2013-09-25 09:24作者:周旋来源:科技传媒中心

  今年暑假,一场名为“缤纷生活,快乐暑假——铭丰包装2013年暑期亲子活动”在东莞市铭丰包装品制造有限公司(以下简称“铭丰包装”)举行。这种为员工着想、为员工干实事的举措,让越来越多铭丰包装的员工感觉到,随着公司的发展,自身的归属感越来越强烈。

  事在人为!人作为生产力的第一要素,在企业发展中起着举足轻重的作用。在包装行业这片红海里,面对如此激烈的竞争态势,铭丰包装能取得如此让人瞩目的成就,铭丰包装胜在哪里?铭丰包装董事长赖沛铭认为,主要是其形成了强大的文化软实力——心文化,铭丰包装关注心灵的归属,以客户心为心,诚心待客,贴心服务,不断为客户创造卓越价值;以员工心为心,尊重员工,关心员工,不断为员工打造提升能力的平台;以社会责任为己任,大力发展绿色环保产业,积极参与社会公益事业,做一个有社会责任感的企业公民。正是这种企业文化的感召,越来越多优秀人才汇聚到公司。以心文化为纽带,铭丰包装人团结一致,共同开创了这片事业。

  在铭丰包装公司里,为大家所熟悉的人力资源部主管刘国锋,于2003年进入铭丰,在心文化的熏陶下,刘国锋树立爱岗敬业典范,不断提升责任意识,通过不断的努力提升,从文员成长为招聘主管。有一次,刘国锋陪孩子参加公司组织的暑期亲子活动,突然接到朋友电话:帮忙联系的两名喷油技术工已到车站,希望刘国锋到车站去接。刘国锋原本完全可以拒绝,但考虑到公司正急缺此类技术型人才,如果一旦错过这个机会,将极有可能失去两位技工。为此,刘国锋决定放弃继续陪小孩参观,亲自打出租车去车站接人。面试考核完之后,刘国锋还自己出钱请两位技工用餐,最终让两个人成功加盟铭丰。此外,刘国锋还兼任公司调解员,担当起了与员工交流、沟通桥梁的角色。在铭丰包装,像刘国锋这样工作忠心的员工比比皆是。

  赖沛铭表示,在公司 “心文化”的影响下,公司制定了一系列的人才战略,在不断挖掘企业内部人才资源,走“自主创新,产业升级”之路的同时,大力实施人才培养、引进和使用计划,与大专院校合作建立实习基地,引进人才,带动企业内部人员的综合素质的提升。对高级管理人才和核心技术人员,铭丰公司提供极具竞争力的发展条件,稳定和吸纳优秀人才。

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