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奥其斯内迁江西再迎高速发展

时间:2013-12-31 14:45作者:雷寒 胡延辉来源:中国电子报

  10月31日,江西省高安市36个重大项目集中开工竣工仪式在江西奥其斯科技有限公司(下称奥其斯)工业园举行,宜春市和高安市的主要相关领导出席了仪式,对奥其斯的“奥其斯速度”给予了高度评价,并表示奥其斯未来有望列入江西省13个2015年超百亿元重点培育项目,这对于奥其斯人来说是一个极大的鼓舞。奥其斯副总经理罗嗣辉表示,江西奥其斯的正式投产标志着奥其斯全面进入了“换挡提速”阶段。

  硬件升级 创造奥其斯速度

  笔者在参观了位于广东东莞虎门的奥其斯总部和坐落于高安全新工业园的江西奥其斯后感触颇深。相较于略显陈旧的东莞虎门奥其斯总部,江西奥其斯则显得更加大气磅礴和令人震撼,无论是从园区占地面积、办公楼、生产大楼、仓库,还是从基础配套的员工食堂、员工宿舍,运动场和商业休闲场所来看,江西奥其斯确实是做到了硬件的全面升级。

  据罗嗣辉介绍,江西奥其斯高安工业园一期规划用地300亩,计划投产日光灯管全自动化生产线和球泡灯全自动化生产线各20条,年产能可达到6亿套LED灯具。目前,奥其斯已经全面完成18万平方米的高标准厂房建设,正在进行设备的安装调试,部分生产线已经完成调试正式进入投产阶段,创造了“当年签约、当年动工、当年投产”的“奥其斯速度”。

  软件提升归属感增强

  如何“软硬兼施”让奥其斯在完成硬件全面升级的同时,在软件上也实现较大的提升和突破是奥其斯高层所要考虑的问题。“其实在软件方面的提升我们已经早就开始未雨绸缪了,已实施了‘人才战略’、‘文化战略’和‘品质战略’,其中最重要的就是体现以人为本的思想。”罗嗣辉指出。

  据介绍,在江西奥其斯公司开业前,东莞奥其斯总部就已经开始着手招聘相关人员进行集中培训,特别组织了到南昌高校进行相关工作岗位的招聘。通过在东莞总部进行集中培训学习考核后,大部分优秀人才都选择留在了奥其斯,这些人才经过半年多的岗位学习后,成长很快,他们和从各部门精选的骨干一起被优先派往了江西奥其斯。奥其斯的“人才战略”如今已经开始见成效。

  “在公司发布了将内迁至江西高安的重大战略决定后,很多员工和高管都出现了一些情绪上的波动,为进一步增强员工和高管们的凝聚力和归属感,我们也积极部署,做了一些相关的工作,取得了一定的成效。”负责公司内迁江西事务的总裁办专员刘明武表示。在员工们的呼吁下,创办了公司内刊《奥其斯人》,成为了奥其斯员工展示自我的一个平台,也成为了奥其斯向外界展示自己的一个窗口和阵地。在人力资源部门的组织和策划下,活动多了起来,员工的参与度高了起来,奥其斯的文化内涵也得到不断丰富和升华,许多有情绪波动的员工和高管也决定携手奥其斯开创更美好的未来。

  除了通过人才招揽和培训完善企业文化外,奥其斯还通过组织内部的“品质大比拼”专业技能比赛这样的一系列活动实现“产品战略”,形成爱岗敬业、提升专业技能的氛围。

  在“软硬兼施”的战略部署下,奥其斯顺利度过了内迁江西高安的重要时期,凝聚力和归属感也在不断增强,开始全面进入“换挡提速”阶段。罗嗣辉表示,奥其斯经历了内迁江西的重大考验,将迎来前所未有的高速发展期。

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